… dipendente C.XXXXXX, oltre interessi e rivalutazione come per legge; Accerta la nullità del licenziamento del 31.12.2020 e il diritto del signor M.XXXXX ad essere reinserito presso C.XXXXXX A.XXXX s.…...
…2023 pubbl. il 05/09/2023 RG n. 690/2023 LO o) LO o) s accertare e dichiarare la nullità del licenziamento poiché intimato alla ricorrente in forma orale, in costanza del divieto di cui al D.L. n. 104…...
…ancato superamento del periodo di prova (documento 6 parte ricorrente); - che, nonostante il licenziamento, avrebbe continuato a svolgere la prestazione lavorativa in favore della A.XXX s.r.l.s. sino …...
…to ricorso sino all' esborso effettivo; c) previo accertamento della nullità/inesistenza del licenziamento intimato da M.X S.r.l. al sig. G.XXXXXX il 13.06.2020, in quanto comunicato oralmente, ordina…...
…rtire dall' agosto 2019). inoltre di essere stato attinto da licenziamento illegittimo siccome non preceduto da contestazione disciplinare e comunque comminato per fatti inesistenti, costituiti da ass…...
…re e fraudolenta; interposizione illecita di manodopera; differenze retributive; nullità del licenziamento; CONCLUSIONI: come in atti. Ragioni di fatto e di diritto 1. Premessa Con ricorso depositato …...
…teressi e spese. 9. Il licenziamento La lettera di contestazione recita: "Egregio signor B.XXXXXX, Le contestiamo i seguenti fatti, suscettibili di avere rilevanza disciplinare, anche in via disgiunta…...
…cazione di cessazione del rapporto di lavoro risulterebbe che si sarebbe risolto a fronte di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha ritenuto che avrebbe diritto all' indennità sostitutiva…...
… S.XXXXXXXXXXXXXXX I.XXXXXXX per le Aziende S.XXXXXXX; che il potere direttivo di controllo e disciplinare sui dipendenti era sempre stato esercitato dagli appaltatori di volta in volta affidatari dei…...
…esso sia per mancanza di forma, che per ritorsività o discriminatorietà, e nel caso di licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa o giustificato motivo ) , prevalendo le ipotesi di tutela …...